28卒11月【これクル】早期選考いつから始めますか？
今月のテーマは【早期選考】
「早期選考はいつから始めるべき？」
「早く動けば優秀な学生を確保できる？」
「早期選考で内定を出しても辞退されてしまうのでは？」
そんな疑問やお悩みをお持ちの採用ご担当者様もいらっしゃるのではないでしょうか。
しかし、早期選考で重要なのは、単純に“選考を早く始めること”だけではありません。
今回は、早期選考に取り組むうえで押さえておきたいポイントや、学生の志望度を高めるための工夫についてご紹介します！
１｜早期選考は早すぎる？学生のホンネとは
キャリタス27卒1月のモニター調査(n=1,098)では、
27年1月1日時点で、早期選考を受けたと答えた学生は、約60％。
一方で、選考実施時期については、「早すぎる」が60.7％、「ちょうどいい」が34.2％、「遅すぎる」が5.1％という結果に。
■参考：選考時期に対する意見
２｜早期接触＝早期選考ではない！
早期選考への関心が高まる中、
企業としても「できるだけ早く選考を案内しなければ」と考えがちですが、
必ずしも早期に選考へ進めることだけが正解ではありません。
学生が企業選びを始めたばかりの段階では、
仕事内容や社風、働く環境などを十分に理解できていないことも少なくありません。
そのような状態で選考を案内しても、学生の志望度が十分に高まっておらず、選考への参加や、その後の内定承諾につながりにくい可能性があります。
大切なのは、早期に選考を進めることだけでなく、学生が自社に興味を持ち、理解を深めるための接点をつくることです。
3｜早期選考をおすすめしたい企業の特徴とは？
早期選考は、すべての企業が一律に実施すればよいというものではありません。
特に重要なのが、自社の採用ターゲットと、競合企業の採用動向です。
例えば、専門分野を活かした仕事を希望する理系学生や、希望する業界・職種が明確で、早期から就職活動を進めている学生を採用したい場合は、早期選考が有効な手段となります。
また、同じターゲットを採用する競合企業が早期から選考を進めている場合も、学生との接点や選考機会を逃さないために、早期選考を積極的に検討する必要があります。
一方で、幅広い学生を採用対象としている企業や、仕事内容・社風などへの理解を深めることで志望度が高まる企業では、必ずしも選考の早さを優先する必要はありません。
さらに、早期選考を実施する場合には、早期に内定を出した後も、学生との関係を継続できるフォロー体制が欠かせません。
大切なのは、他社に合わせて選考を早めることではなく、自社が採用したい学生の就職活動の動きや、競合企業の状況を踏まえて、選考のタイミングを見極めることです。
4｜早期接触した学生への効果的なフォローとは？
早期選考の実施の有無にかかわらず、
早い段階で接点を持った学生への継続的なフォローは重要です。
せっかくインターンやオープン・カンパニーで自社に興味を持ってもらえても、その後の接点がなければ、時間の経過とともに関心が薄れてしまう可能性があります。
また、学生が本当に知りたい情報を提供することも、志望度を高めるうえで重要なポイントです。
株式会社ジェイックが行った、
27卒学生を対象とした面接に関する調査（n=117）では、
「面接で本当は聞きたかったこと」として、以下の項目が上位に挙がりました。
1位：仕事内容の詳細（53.5％）
2位：会社やチームの雰囲気（50.0％）
3位：評価制度や昇進の仕組み（32.6％）
さらに、知りたい情報を得られた場合、
84.9％の学生が志望度は「上がる」と回答しています。
こうした結果からも、学生が知りたい情報を把握し、疑問や不安を解消できる機会を設けることが重要だと考えられます。
例えば、次のような取り組みが効果的です。
■個別面談の実施
選考とは別に、仕事内容や働く環境などについて気軽に質問・相談できる機会を設ける
■若手社員・現場社員との交流
さまざまな立場の社員と話すことで、
仕事のやりがいや職場の雰囲気をより具体的に知ってもらう
■定期的な情報発信
社員インタビューや仕事内容、キャリアステップなど、
学生が知りたい情報を継続的に届ける
大切なのは、学生との接点を維持するだけでなく、
一つひとつの接点を通じて企業理解や志望度を高め、
選考参加や内定承諾につなげていくことです。
5｜大切なのは、自社に合った採用活動の設計
新卒採用の早期化が進む中、
早期選考は学生との接点を採用につなげるための有効な手段の一つです。
しかし、早期選考を実施すれば、必ずしも採用成功につながるわけではありません。
大切なのは、自社が採用したい学生の特徴や就職活動の動向を踏まえ、
適切なタイミングで接点をつくり、企業理解や志望度を高めていくことです。
早期選考の実施を検討することはもちろん、
インターンやオープン・カンパニーの企画、学生への継続的なフォローなど、
自社に合った採用活動を考えてみてはいかがでしょうか。
弊社では、採用ターゲットの設定からインターンの企画、選考フローの設計、学生へのフォローまで、企業様の採用活動を幅広くサポートしております。
早期選考の実施や今後の採用活動についてお悩みの際は、ぜひお気軽にご相談ください！
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(TEL052-307-6486)
