27卒5月【これクル】夏インターン成功の鍵
採用成功の鍵は、早期にあり！
27卒採用に向けてスタートする企業様も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、夏インターン成功のポイントを2つまとめてみました。
よろしければ、ご一読・ご参考ください。
【1】広報の時期は～7月前半くらいまで
夏の長期休暇に合わせて8月・9月に
インターンシップ・仕事体験の開催を予定している企業様が多いかと思います。
ここでポイントになるのが「広報の時期」です！
なぜなら8月、9月での新規エントリー・応募は集めづらいからです。
こちらの表は、マイナビ2026エントリー数の推移です。
6月にかけてエントリーが増えている一方で
8月・9月は急激に落ち込んでしまっております。
その原因はインターンシップの時期にあります。
多くの企業が8月・9月に開催をしているので
学生の動きも、参加メインになります。
また参加後に、次回プログラムや早期選考の案内をする企業様もおりますので
新規で探す学生は、より少なくなります。
ぜひ『早期での広報』を意識していただけますと幸いです！
【2】プログラム内容にこだわる
＜調査＞最も印象に残ったプログラム内容
(マイナビ26卒就職活動準備実態調査より)
最も印象に残った内容は
「現場での仕事体験」や「ロールプレイング」、「社員交流」でもなく
「架空の課題や問題解決に挑むワーク」という結果に。
つまり、仕事や社風を体験できるのは大前提として
少しでも「面白そう」「変わったことやっている」など
『学生の興味・関心を惹くようなプログラム作成や広報』が重要です！
また採用のスタートを早める企業様が増えている中で
自社のプログラムに参加してもらう上でも、ぜひ意識したいポイントです。
もちろんターゲットの学生層によりますが
一例としましては
・焼肉を食べながら若手社員と交流
・新商品の品評会など普通は参加できないレア体験
・○○実験と題した製品・技術紹介…など
実施内容や打ち出し方を工夫いただくのがオススメです！
＼もっと詳しく or 気軽に相談したい／
下記のお問い合わせフォームまたは直接お電話にて
お気軽にお申し付けください。
ちなみに、まだまだ26卒採用を頑張りたい…
そんな企業様も、ぜひお気軽にご相談下さい。
今、何ができるのか一緒に考えさせていただきます！
お問合せはこちら！
(TEL052-307-6486)
