26卒6月【これクル】効果的な内定者フォローとは
就職活動終了ピークを迎える6月末。
内定者フォローに本腰を入れる
そんな企業様も多いと思います。
そこで今回は
効果的な内定者フォローのポイントを
まとめてみましたので
よろしければ、ご一読・ご参考ください！
★まず始めに★
内定承諾してくれたけど
本当に入社してくれるか、他社と悩んでいないか。
改めてご確認いただき
必要なコミュニケーションを取っていただくのがオススメです。
Q.おすすめのコンテンツは？
実施してほしい内定者フォロー
(マイナビ25卒内定者意識調査より)
大多数が、内定式、内定者懇親会の実施を希望。
社内見学、先輩社員座談会…と続き
誰と一緒に、どんな環境で働くのか
入社前の不安払拭ができるコンテンツが人気です。
Q.適切な接触頻度は？
望ましいと思う入社予定先からの連絡頻度
(マイナビ25卒内定者意識調査より)
最多は「月1回程度」。
ただし、次点は「特に必要だとは思わない」のため
頻度に加えて、接触内容の配慮も重要です。
Q.結局、何をどのようにすれば良いのか？
A.貴社の社風やターゲット層に合ったアプローチがおすすめです！
いわゆる通り一辺倒のフォローをするよりも
貴社に魅力を感じ集まった内定者のため
貴社のカラーを大事にしたフォローが最も効果的です。
下記にて他社事例を記載しましたので
ぜひご確認・ご参考いただけますと幸いです！
【他社事例】
・社内イベントのお誘い
(忘年会や新年会、協賛イベント参加など)
・運動会の開催
→スポーツ系学生にオススメです。
・若手社員と内定者だけの親睦会
(BBQ、ボウリング大会、ランチ会など)
・人事担当とランチ会
→内定者に来てもらうのではなく、大学近くまで出向いて開催。
(ついでに研究室やゼミの担当教授に挨拶も良いと思います)
もちろん、勉学に専念してほしい
残りの大学生活を思う存分、謳歌してほしい
だから、連絡は最小限にする…でも問題ないです。
その場合は、内定者が不安を感じないよう
あまり連絡しない意図を学生に共有し
次回の予定を、予めお伝えしておくことが、オススメです！
(内定式まで何もなければ
髪を染めるなど自由にお洒落できて良いと
接触しないことを支持する声が、弊社の新入社員からも挙がりました)
＼もっと詳しく or 気軽に相談したい／
下記のお問い合わせフォームまたは直接お電話にて
お気軽にお申し付けください。
ちなみに…
・26卒まだまだエントリー集めたい
・内定フォロー含め学生との連絡手段を見直したい…など
そんなお悩みも、ぜひお気軽にご相談ください。
何ができるのか一緒に考えさせていただきます！
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(TEL052-307-6486)
