新卒/中途10月【これクル】
「SNS採用、何から始める？」迷ったら見直したい３つのステップ
今月のテーマは【採用SNSの始め方・見直し方】
「採用にもSNSを使った方がいい？」「アカウントはあるけれど、更新できていない」
「何を投稿すればいいのか分からない」
――そんな疑問をお持ちの採用ご担当者様もいらっしゃるのではないでしょうか。
SNSは、企業の雰囲気や働く人の姿を伝えられる手段の一つです。
上手く活用できれば、会社説明会や求人票では伝えきれない普段の仕事風景や
社員の声を写真・動画で伝えることができ、企業理解を深めるきっかけになります。
一方で、ただアカウントを開設して投稿を続けるだけでは
採用したい人に必要な情報が届くとは限りません。
大切なのは投稿を始める前に目的を整理し、
求職者が知りたい情報へたどり着ける状態を作ることです。
今回は、これから
SNS採用を始めたい企業様や、
すでに運用中の企業様にもご活用いただける最初の「3ステップ」をご紹介します。
■ステップ１：SNS運用の軸を決めて、自社に合うSNSを選ぶ
「採用SNS＝Instagram」と決めつけるのではなく、
採用したい人や発信したい情報に合わせて媒体を選ぶことが大切です。
同じSNSでも、ターゲットによって「発信内容・トーン・使うべきSNS」が全く異なります。
例えば写真や短い動画で職場の雰囲気を届けたいならInstagramやTikTok、
企業の取り組みや将来性、安定性を届けたいならXやYouTubeなど、
媒体ごとに得意な伝え方があります。
大切なのは、流行している媒体を選ぶことではなく、
自社の目的と相性を考えることです。
■ステップ２：投稿する前に、アカウントの「入口」を整える
SNSアカウントをすでにお持ちの場合も、
最初に見直したいのがプロフィールや採用情報への導線です。
投稿に興味を持った学生がアカウントを開いても、「何の会社？」「募集情報はどこ？」
と迷ってしまってはもったいありません。
▼こんな設定を確認してみましょう▼
・プロフィールに、事業内容や採用対象が分かる紹介文を入れる
・採用サイトや募集要項に移動できるリンクを設定する
・固定投稿に会社紹介、仕事内容、採用案内などをまとめる
・Instagramのハイライトなどに、社員紹介やよくある質問を整理する
運用を本格的に始める前に、学生が知りたい情報にたどり着ける状態を整えるだけでも、
アカウントの分かりやすさは変わります。
■ステップ３：何を発信するのか「コンセプト」を決める
アカウントの入り口を整えたら、次は投稿の内容です。
社内行事や日常の写真を何となく載せるだけでは、
採用したい相手に魅力が伝わりにくいこともあります。
まずは「このアカウントを見れば、何が分かるのか」という発信の軸を決めましょう。
▼発信コンセプトの考え方（例）▼
・仕事内容への理解を深めたい→1日の流れ、仕事のやりがい、職種紹介…
・社員や社風を知ってほしい→若手社員の声、チームの雰囲気、座談会
・入社前の不安を減らしたい→研修制度、働き方、よくある質問
投稿のテーマだけでなく、見出しや写真の雰囲気、デザインをある程度揃えることもポイントです。
一貫した発信を続けることで、企業として何を大切にしているかが伝わりやすくなります。
SNS採用で大切なのは、投稿数を増やすことだけではありません。
「SNSを活用する理由」「媒体選びの軸」「学生が迷わないアカウント設定」「一貫した発信コンセプト」を整理することが、
運用を考えるうえでの土台になります。
まだ始めていない企業様も、アカウントはあるけれど活用できていない企業さまも、
まずは自社の状況を確認してみてはいかがでしょうか。
＼もっと詳しく・気軽に相談したい／
「どのSNSが自社に合う？」「採用向けの発信コンセプトを一緒に考えてほしい」
などございましたら、ぜひお気軽にご相談ください。
採用ターゲットや課題に合わせて、SNSの始め方から情報発信の方向性まで一緒に考えてまいります。
少しでもご興味ございましたら
下記のお問い合わせフォームまたは直接お電話にて
ぜひ、お気軽にご連絡ください。
お問合せはこちら！
(TEL052-307-6486)
