セミナーのご案内

選考移行率UP、内定辞退の防止！
即実践・LINE採用活用セミナー

１. 採用活動でLINEを取り入れるメリットとは？
求職者とのやりとりにLINEを使用する企業が増えています！就活生の90％以上が使用しているLINEを採用活動で導入するメリットをお伝えします。
２. LINEをうまく活用するには？
LINEを取り入れるにしても、何から手を付ければよいのか？具体的な活用・運用方法と、実際にLINEを取り入れて実績を残した会社の具体的な事例についてご紹介します。
３. LINE公式アカウント導入のデメリットと解決法を教えてください。
LINE公式アカウントにはやれることに上限があり、導入すると必ずぶつかるデメリットがあります。その解決法とうまく活用する方法をご紹介します。
４. 「LINE＋管理システム」を使った採用戦略とは？
人事採用は管理面において多くのマンパワーを使ってしまうもの。初回接点から内定後フォローまでLINEで自動化！求職者のそれぞれの段階に向けたコンテンツ・ノウハウをお伝えします。

オンラインでの採用活動が当たり前になった昨今、説明会や選考を通した学生との人間関係構築は難しくなっています。
企業側が内定辞退の不安を感じるように、内定者である学生側も「ぶっちゃけ内定先のことがよく分からないから承諾の決め手がない」
「もっと企業や同期とコミュニケーションをとりたい」と不安を抱えていることが実情です。
今回のセミナーでは、オンライン採用時代において更に需要が高まっている内定者フォローについて、施策事例やデモンストレーションを交えてお伝えします。

貴社では、「採用ブランディング」に着手されていますか？
デジタルネイティブであるZ世代の採用では、いかにネット上で採用広報活動が出来ているか、この点が非常に重要です。
ネット上に魅力的な情報がなければ、認知すらされないといっても過言ではありません。
しかし、その一方で「自社のPRポイントが分からない」「どう発信すればZ世代に響くのか分からない」とお困りの方も多いのではないでしょうか。
今回のセミナーでは、Z世代の採用課題から、応募数やスカウトメール等の返信率を上げるために効果的な採用ブランディング手法をご紹介します。

昨今の超売り手市場おいては、求める人材へ自社の魅力を訴求し応募行動にまで繋げることが、
日に日に難しさを増していると実感していらっしゃる経営者や人事担当者の方が実に多いのではないでしょうか。
年々厳しさを増していく採用活動ですが、近年、動画を効果的に使った採用広報が注目されています。
株式会社bitsenseは、2004年の創業時より、あらゆる業界の大小様々な企業様の採用動画の制作を請け負ってきました。
その豊富な実績と知見をもとに、今この時代に、効果的だと考える採用動画の手法を、このセミナーにてお伝えできればと思っております。

様々な採用手法の進出、人材獲得までの期間の長期化や活動のオンライン化という市況から、採用を強化する時期や選択するツールが企業により異なっています。その中で近年注目度が高まっているのが、自社採用サイトです。
自社ホームページの中の「採用情報」部分を作り込み、情報を豊富にするだけでなく、検索エンジンとの紐づけで発見率を上げる等、
“採用サイト”としての自社サイト強化がトレンドになっています。WEB上で情報を取得することが当たり前となった今、各企業の採用サイトの求職者ニーズは高まっています。
今回のセミナーでは自社採用サイトに入れるべき内容やコンテンツはもちろん、低コストで制作できるサイトもご紹介させていただくセミナーとなっています。

少子化、求人倍率の上昇など若年者の採用活動が激化している状況が続いています。
特に新卒求人市場においては、本来の就活スタート時である大学3年生次、3月1日時点における内々定率は30%を超える事態となっています。
大学生獲得の早期化が「超早期化」している実態となった今、ナビサイトだけでない様々な媒体や便利ツールが次々と登場しています。企業側はまずどこから強化すべきであるか、何が自社に合う手法なのか。
本セミナーでは学生動向分析や実際の企業事例も交えて解説します。

全国の求人市場は、活性化し売り手市場となる中、2022年では地方を中心に、36都道府県が転出超過に陥り、依然として東京への人口集中も続いています。
この現状を打開するために愛知県労働局では県外人材の採用を支援する「あいちＵＩＪターン支援センター」を開設しています。このセンターでは、愛知県で働きたい人材を無料で紹介しています。
当セミナーでは、U・I・Ｊターンで地元採用の強化を狙う人材採用担当者向けに、地方人材の現状や課題、採用力強化の手法を解説いたします。